与此同时，你制定并启动了意在反对微软收购的“毒丸计划”，这就是你所谓的“离职补偿金计划”，你的最新反对者、激进投资者卡尔-伊坎（Carl Icahn）也正是对雅虎离职补偿金计划非常不满。有关离职补偿金计划的详情，都包含在部分雅虎股东提交的一份集体诉讼起诉书当中。杨致远，这种情况可真糟糕啊。

　　在鲍尔默向雅虎提出收购请求时，他表示微软将拿出15亿美元资金，以用来挽留雅虎员工。对于鲍尔默的好意，你仍然是加以谢绝。

　　部分提起集体诉讼的雅虎股东在诉状中表示，为了击退微软的收购请求，杨致远实施了一项离职补偿金计划，即在计划生效期间，无论是员工因寻求更好发展机会而自愿离职，还是无故被公司解雇，在此后的24个月中，这些员工将继续获得与任职期间相等的薪酬，同时享受原医疗保险待遇，并在两年内获得与“转职就业服务”（outplacement services）相关的补偿金。

　　或许提起集体起诉的雅虎股东在看法上无法做到不偏不倚，但他们提交的证据（雅虎高管层内容邮件等等）却对你极为不利。显而易见，雅虎之所以要实施离职补偿金计划，是你本人坚持要求雅虎董事会这样做。

　　这起集体诉讼的诉状显示，与雅虎其他高管提出的方案相比，你要求雅虎采取更为激进的离职补偿金计划。你的薪酬顾问在发给你的一封电子邮件中表示，你制定的离职补偿金计划“简直是疯狂之至”。一位雅虎副总裁也表示，按照该离职补偿金计划，与目前就自愿离职的人相比，一些员工只要在雅虎好好呆着不动，就能获得一笔价值不菲的收入。但无论怎样，该离职补偿金计划的最终目的是：使微软收购雅虎付出更高代价。

　　你当然会说，该该离职补偿金计划完全是为了保护员工利益。当然你也是在试图保护自己。你表示，采取该离职补偿金计划，是为了防止雅虎被微软收购后，微软会无缘无故解雇雅虎员工。但该计划的实际效果是，如果微软收购雅虎，雅虎员工为了拿到这笔高额离职补偿金，也会纷纷选择离职。而且由于该计划并不是仅仅针对微软，使得其他第三方企业也对收购雅虎事宜望而却步。

　　那你今后可怎么办？由于觉得雅虎已经没有什么前途，多名雅虎高管已相继离职——就在你宣布雅虎与Google达成合作协议时，就有两名雅虎高管宣布辞职。在如何扭转雅虎困境事宜上，你仍然拿不出切实可行的方案。部分雅虎股东正向你提出起诉。而你的新股东伊坎正准备发起代理权争夺战，以把你赶下台和取代雅虎董事会现有成员。

　　目前你面临的代理权争夺战真是很有意思。多年之前，血气方刚的伊坎一般是与资格较老的企业高管进行“厮杀”，这些年长高管非常在意股东利益。而现在局面却颠倒了过来，换成了老成的伊坎与年轻的你进行“肉搏”，而你本人更考虑如何组建你的雅虎帝国，而不愿为股东利益着想。前不久伊坎对我表示，之所以要发起代理权争夺战，是因为对你和雅虎董事会对待股东的方式深为不满。

　　杨致远，你之所以能成为亿万富翁，是因为全球投资者购买了雅虎股票，并相信你能充分考虑他们的利益。在雅虎成为上市公司之始，你就必须承担这样的义务：你因为公司上市而腰缠万贯，但作为回报，你必须对股东负责，使股东也能从他们的投资中获利。无论你如何看重雅虎需保持独立身份，也无论你如何看不惯微软，这些都不重要，重要的是你是否对雅虎股东尽到自己职责。

　　让雅虎被微软收购，是你向雅虎股东提供更多回报的最后机会。而现在这个机会也已经消失殆尽。我可以把话放在这儿：与鲍尔默相比，伊坎可不会那么彬彬有礼。我敢打赌，你坐在雅虎CEO位置上的日子已屈指可数。

　　雅虎应该让一名更知道自己在替谁工作的人来接替你目前职位，你觉得我说的这番话有没有道理？